Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Dezernat Personalwirtschaft
38.5 Stunden
auf 24 Monate befristet
ab 01.01.2027
Eingruppierung gemäß
TV-L
Bewerbungsfrist 08.11.2026
Universitätsklinikum Erlangen
Dezernat Personalwirtschaft
Herrn Markus Dreßel
Krankenhausstraße 12
91054 Erlangen
Dezernat Personalwirtschaft
Herrn Markus Dreßel
Krankenhausstraße 12
91054 Erlangen
Ansprechperson bei Fragen
Elke Krüger
Leiterin Fachabteilung
Personalentwicklung, Personalmarketing
Telefon: 09131 85-34707
Elke Krüger
Leiterin Fachabteilung
Personalentwicklung, Personalmarketing
Telefon: 09131 85-34707
Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Veröffentlicht seit: 08.10.2026Job-Nr.: 13949
Elke Krüger
Leiterin Fachabteilung
Personalentwicklung, Personalmarketing
Telefon: 09131 85-34707
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Personalentwicklung, Personalmarketing
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Universitätsklinikum Erlangen
Dezernat Personalwirtschaft
Herrn Markus Dreßel
Krankenhausstraße 12
91054 Erlangen
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Krankenhausstraße 12
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Veröffentlicht seit: 08.10.2026
Job-Nr.: 13949
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Leiterin Fachabteilung
Personalentwicklung, Personalmarketing
Telefon: 09131 85-34707
Veröffentlicht seit: 08.10.2026
Job-Nr.: 13949
Universitätsklinikum Erlangen
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Herrn Markus Dreßel
Krankenhausstraße 12
91054 Erlangen
Ansprechperson bei FragenDezernat Personalwirtschaft
Herrn Markus Dreßel
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Elke Krüger
Leiterin Fachabteilung
Personalentwicklung, Personalmarketing
Telefon: 09131 85-34707
Klingt spannend?
Das sind wir:
Am Uniklinikum Erlangen arbeiten über 10.000 hochqualifizierte Beschäftigte aus den unterschiedlichsten Berufsbereichen, um die vielfältigen Aufgaben eines Krankenhauses der Supramaximalversorgung im Bereich der Spitzenmedizin zu erfüllen. In unserem Fachbereich Personalentwicklung und Personalmarketing gestalten und begleiten wir den für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden erforderlichen Kulturwandel. Dafür erarbeiten wir strategische Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumente, um diese zunächst im Bereich der Klinikumsverwaltung systematisch zu implementieren. Für unser Vorhaben wünschen wir uns Ihre kompetente und tatkräftige Unterstützung.
Die Aufgaben
- Sie verantworten, konzipieren und denken im Team unsere ganzheitliche Personalentwicklungsstrategie weiter, die Sie mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung, zielgruppengerechten Qualifizierungsmaßnahmen und Talentmanagement eigenständig umsetzen.
- Sie beraten Führungskräfte in Fragen der Entwicklung und Führung ihrer Mitarbeitenden.
- Trainings, Workshops und Schulungen werden von Ihnen für Führungskräfte und Mitarbeitende mit dem Ziel einer nachhaltigen Verankerung im Arbeitsalltag konzipiert, durchgeführt und evaluiert. Hierzu gehören auch die Auswahl und Vorbereitung der Trainingsorte sowie die Erstellung der Kursmaterialien.
- Sie erweitern unser Lernangebot um digitale Formate wie E-Learnings oder Webinare, die Sie auswählen und /oder selbst gestalten.
Bemerkungen
Das Know-how dafür
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalentwicklung, Psychologie, Erwachsenenpädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Sie verfügen über einschlägige mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und haben Trainings- sowie Entwicklungsmaßnahmen konzipiert, begleitet und durchgeführt.
- Sie vermitteln nicht nur die Theorie, sondern gestalten Inhalte lebendig mit eigenen Beispielen, Praxiserfahrungen und einer hohen Umsetzungsorientierung.
- Sie sind in der Lage, mit unseren sehr unterschiedlichen Berufsgruppen in einem interdisziplinären Umfeld auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Zusätzlich von Vorteil
- Sie kennen die Herausforderungen von Führung und Zusammenarbeit aus eigener (Führungs-) Verantwortung und können diese Erfahrungen glaubwürdig in Ihre Trainings einbringen.